Consultez les derniers articles
Un Grand Nancy écologique et durable

Une nouvelle fois, EDF et la CUGN engagent une démarche commune vers un mode de déplacement liant environnement et économie.

Le 24 novembre dernier, Messieurs Yves Chevillon, Directeur Commercial EDF Est et Christian Parra, Vice-Président du Grand Nancy, Délégué aux infrastructures, aux transports et à la mobilité durable, ont présenté une démarche novatrice et volontariste qui traduit les actes concrets de l’entreprise et de la communauté territoriale, précurseurs depuis plusieurs années dans le développement durable : le Plan de Déplacement Entreprise EDF de Nancy (PDE). Il faut savoir que, chaque jour, pour venir travailler, les agents de la direction commerce de Nancy parcourent A/R : 11553 km soit 2715 kg CO2/J utilisés. 71% des agents utilisent aujourd’hui la voiture comme mode de transport principal pour venir travailler, 45% des collaborateurs habitent à moins de 10 minutes en voiture d’un collègue, 30% des collaborateurs disposent d’un arrêt de bus ou une station de Tram à moins de 5 min à pied de leur domicile et 35% des salariés peuvent venir travailler en vélo (-de 5 km entre le lieu de travail et domicile). Le Plan de Déplacement Entreprise EDF de Nancy se veut une approche globale et intégrée de la problématique des déplacements de l’entreprise. Il se traduit par une série de mesures concrètes pour rationaliser et optimiser au quotidien les déplacements des 80 salariés d’EDF – qui sont pleinement impliqués dans le projet dans une véritable logique de qualité de vie au travail – et favoriser les modes de transports respectueux de l’environnement. L’action s’inscrit dans la démarche du Plan de Déplacement Urbain du Grand Nancy. Ainsi, une palette de solutions alternatives à la voiture voit le jour, l’entreprise proposant des incitations financières et prenant elle-même en charge les frais : large diffusion d’informations, facilitation de l’utilisation des transports en commun et du stationnement pour ceux qui ne peuvent faire autrement, développement des transports doux (VelOstan Lib), encouragement du co-voiturage, organisation d’une restauration méridienne avec Sodexo, harmonisation individualisée des horaires de travail et de transports, proposition de la formation à l’éco-conduite. Le PDE s’affiche comme une continuité logique d’EDF dans sa démarche citoyenne vers ses salariés à l’exemple de son engagement envers ses clients à leur faire réaliser des économies d’énergie sans nuire à leur confort !




  1. Soyez le premier à laisser un commentaire