L’industrie évolue, innove, recrute. Et pour accompagner cette transformation, le pôle formation UIMM Lorraine se positionne comme un acteur incontournable de la formation et de l’emploi. Présent sur l’ensemble du territoire, il forme chaque année des centaines de jeunes, de salariés et de demandeurs d’emploi à des métiers porteurs, du CAP au diplôme d’ingénieur. En parallèle, l’UIMM Lorraine agit comme un catalyseur du développement industriel régional, en soutenant les entreprises dans leurs démarches d’innovation, de compétitivité et de recrutement.

Avec plus de soixante diplômes proposés, le pôle couvre un large éventail de spécialités : productique, maintenance, chaudronnerie, soudage, automatisme, conception, électrotechnique… Autant de voies d’excellence qui mènent vers des carrières d’avenir.

Au cœur de son action : l’alternance, qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans d’apprendre un métier tout en étant rémunérés. Qu’il s’agisse d’un CAP, d’un BTS ou d’un titre professionnel, chaque parcours est conçu en étroite adéquation avec les besoins concrets des entreprises industrielles du Grand Est.

En partenariat avec l’Université de Lorraine, le pôle formation propose également des licences et masters professionnels, bachelors universitaires et formations d’ingénieurs au sein de structures reconnues : École des Mines, ENSGSI Nancy, Faculté des Sciences et Technologies de Nancy, IAE Nancy, IUT d’Épinal, de Metz, de Thionville Yutz et dans le cadre de l’ITII Lorraine, CESI Ecole d’Ingénieurs, Le CNAM en Grand Est, ENIM Metz, ENSEM Nancy, InSIC Saint-Dié-des-Vosges, TELECOM Nancy. Cette collaboration étroite entre le monde académique et industriel garantit une formation à la fois rigoureuse et connectée à la réalité du terrain.

L’humain au centre

Au-delà des diplômes, le pôle formation UIMM Lorraine est avant tout une école de vie où se mêlent rigueur, curiosité et esprit d’équipe, et où la fierté du geste industriel retrouve tout son sens. Ici, l’accompagnement est personnalisé, l’écoute est permanente et la réussite de chacun devient une priorité. 

Et puis, l’industrie évolue sans cesse et se réinvente à travers la transition écologique, la digitalisation et la production responsable. Des mutations que le pôle formation UIMM Lorraine accompagne en développant sans cesse de nouvelles compétences et en bâtissant des partenariats solides avec les entreprises du territoire. Ici, chaque apprenant construit bien plus qu’un métier : il forge son avenir, dans un secteur qui façonne le monde de demain.

Un secteur qui recrute

Troisième région industrielle de France, le Grand Est offre de multiples opportunités à saisir pour celles et ceux qui veulent donner du sens à leur avenir.

Avec plus de 287 000 salariés et 8 500 alternants, le Grand Est fait figure de pilier de l’industrie française. Pourtant, malgré son dynamisme, les entreprises peinent à recruter. En 2024, sur les 15 000 projets d’embauche recensés, plus de la moitié étaient jugés difficiles à pourvoir.

Les métiers de la métallurgie sont parmi les plus concernés : ouvriers qualifiés en usinage, régleurs, techniciens en mécanique ou en maintenance… autant de profils recherchés et parfois rares. Dans les zones frontalières, la concurrence avec les pays voisins accentue encore la tension.

Et si l’image de l’industrie reste souvent marquée par des clichés dépassés, les ateliers d’aujourd’hui n’ont plus rien à voir avec ceux d’hier. Modernes, technologiques, connectés, ils offrent des environnements de travail stimulants, centrés sur la précision, la sécurité et la performance. Les emplois ne manquent pas : conception, automatisation, maintenance, soudage, logistique, management… Variés et évolutifs, ils sont accessibles à tous niveaux de formation.

Ensemble, construire l’avenir

Produire localement, innover pour l’environnement, concevoir des objets utiles… Choisir l’industrie d’aujourd’hui, c’est rejoindre un secteur engagé dans les transitions écologique et numérique, qui multiplie les initiatives en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises et ouvre la voie à des carrières durables. L’un des principaux défis est donc de redonner envie, de faire découvrir la réalité de l’industrie et de casser les idées reçues en rappelant que derrière chaque machine, il y a une aventure humaine, un savoir-faire valorisé et valorisant.

L’industrie n’est pas un monde du passé, mais un levier d’avenir. En favorisant l’apprentissage, la formation et l’emploi local, elle offre aux jeunes générations la possibilité de se réaliser tout en contribuant à un projet collectif. 

Quant au Grand Est, il regorge d’opportunités, et chaque entreprise, chaque centre de formation, chaque apprenant contribue à bâtir une industrie plus forte, plus humaine et tournée vers l’avenir.

Le rôle-clé de l’OPCO 2i
Pour répondre à cette pénurie de compétences, l’OPCO 2i, opérateur de compétences de l’industrie, déploie de nombreuses actions sur le terrain. En lien étroit avec les entreprises, les branches professionnelles et les acteurs de la formation, il agit pour valoriser les métiers et renforcer l’attractivité du secteur. Son rôle est multiple : accompagner la montée en compétences des salariés, soutenir les projets de formation des entreprises, promouvoir l’alternance et aider les jeunes à découvrir des métiers concrets et porteurs. À travers des événements, des visites d’entreprises et des témoignages inspirants, OPCO 2i et ses partenaires rappellent que l’industrie n’est pas seulement un pilier économique, mais aussi un vecteur d’innovation et de sens.

Les sites ouvrent leurs portes

À l’occasion de la 14^e Semaine de l’Industrie, le pôle formation UIMM Lorraine organise des portes ouvertes pour faire découvrir ses métiers et ses formations.

Du 17 au 21 novembre, les sites du pôle formation UIMM Lorraine accueilleront le public sans rendez-vous à Bar-le-Duc, Henriville, Thaon, Yutz et Maxéville. Une semaine entière dédiée à la découverte d’un univers souvent méconnu : celui de l’industrie, secteur moderne, innovant et créateur d’emplois.

Ateliers pratiques, démonstrations, rencontres avec les formateurs et les apprentis : tout sera réuni pour plonger dans le quotidien de celles et ceux qui font vivre les savoir-faire industriels. L’objectif est simple : susciter la curiosité, casser les idées reçues et donner envie de rejoindre un secteur qui recrute.

Des formations accessibles et personnalisées

Le pôle formation se distingue par sa capacité à s’adapter aux besoins des entreprises comme à ceux des apprenants. Ses parcours en alternance, gratuits et rémunérés, s’adressent aussi bien aux jeunes qu’aux adultes en reconversion.

Mieux encore, il est possible de personnaliser certaines formations, Ces formations, modulables et ciblées, permettent de former rapidement de nouveaux collaborateurs ou de renforcer les compétences des équipes déjà en poste. Dans le cadre des formations de branches, comme les TPFP (Titre Paritaire à Finalité Professionnelle) chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment, favorisant la reconnaissance des acquis et une progression adaptée à chacun. Une approche souple, efficace et concrète, au service de l’emploi local. Et parce que l’apprentissage ne s’arrête pas à la rentrée, le pôle formation UIMM Lorraine accueille de nouveaux apprentis tout au long de l’année, avec des rentrées décalées ou des parcours individualisés. Un changement d’orientation, une envie de reconversion ou un simple besoin de se relancer ? Les équipes du pôle formation accompagnent chacun·e selon son profil. Des solutions existent à chaque étape : recherche de contrat, réorientation, passerelles vers un nouveau métier. Car ici, on part du principe que chaque parcours est unique et que le bon moment pour apprendre, c’est celui où l’on décide d’avancer. 

Dans un monde en constante évolution, l’industrie offre des emplois durables, porteurs de sens et d’innovation. Grâce à des formations de qualité et à un accompagnement personnalisé, chacun peut y trouver sa place. Alors pourquoi attendre ? Le pôle formation UIMM Lorraine ouvre ses portes… et avec elles, celles d’un avenir solide et passionnant.

Des parcours à succès

Les réussites sont nombreuses et témoignent de la qualité des formations. Maxime Lorrain et Nathan Mariotte se sont distingués lors des 48^e Olympiades des Métiers, remportant respectivement la médaille d’or en tournage et la médaille de bronze en maintenance. Maxime a d’ailleurs été présélectionné pour intégrer l’Équipe de France des Métiers en vue de la compétition mondiale WorldSkills, qui se tiendra à Shanghai en 2026.

Quant à Valentin Guerrero et Jules Mayer : lauréats du concours des Meilleurs Apprentis de France, ils ont décroché une double médaille d’or pour leur projet de compresseur, réalisé en seulement trois mois au lieu des sept habituellement nécessaires.

→ Le pôle formation UIMM Lorraine vous intéresse ? Rendez-vous sur les sites de Bar-le-Duc, Henriville, Thaon, Yutz et
Maxéville du 17 au 21 novembre de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30 ! Précision importante : le choix de l’apprentissage se fait indépendamment de Parcoursup. Infos et renseignements sur www.formation-industries-lorraine.com,
au 03 83 95 35 32 ou auprès de recrutement@formationindustries-lorraine.com

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Leader de la formation industrielle en Lorraine, le pôle formation UIMM Lorraine veille à s’adapter aux mutations de son secteur en proposant des formations diversifiées couvrant un large éventail de compétences. Ces formations, accessibles du CAP au BTS sont dispensées dans ses 9 sites lorrains dont 3 en partenariat avec La Briquerie et Polyvia formation. Pour les formations supérieures post BTS jusqu’au diplôme d’ingénieur, elles le sont en partenariat avec des établissements de renom tels que l’Université de Lorraine, les IUT d’Epinal, Metz et Thionville-Yutz, l’IAE Nancy, la Faculté des Sciences et Technologie de Vandoeuvre, le CESI École d’Ingénieurs, le CNAM en Grand Est, l’ENIM Metz, l’ENSEM, l’ENSGSI, InSIC – École des Mines Nancy ou encore TELECOM Nancy. Qu’il soit étudiant, salarié ou demandeur d’emploi, chaque apprenant bénéficie ainsi d’un parcours structuré et d’un encadrement de qualité.

Les filières de formation

• Génie mécanique et productique, usinage & fabrication additive
• Mécatronique
• Chaudronnerie industrielle, tuyauterie, soudage
• Production, management et organisation industrielle
• Ressources humaines – QHSE
• Informatique et numérique
• Nucléaire

Un environnement technologique de pointe

Sur l’ensemble de ses sites, l’apprentissage se fait dans un cadre technologique, au moyen d’équipements de dernière génération. Imprimantes 3D, découpe laser, robots de soudage ou encore tours numériques sont mis à disposition pour favoriser une immersion totale dans l’univers industriel. Le pôle formation UIMM Lorraine est par ailleurs engagé dans une transformation numérique de l’apprentissage à travers le projet Num4skills, programme prévoyant la création de 3 000 supports de cours numériques. En combinant ainsi savoir-faire traditionnel et pédagogie agile et innovante, le pôle formation prépare efficacement ses apprenants aux réalités du terrain.

Faisant de l’insertion professionnelle son objectif prioritaire, le pôle formation UIMM Lorraine accompagne, chaque année, 2 000 apprentis vers l’obtention de leur diplôme, 3 000 salariés en formation continue, reconversion ou en perfectionnement et 500 demandeurs d’emploi dans leur retour à l’activité. Avec 92 % d’insertion professionnelle à six mois et 88 % de réussite aux examens, l’excellence et la pertinence de son offre n’est plus à démontrer. Grâce à un réseau de 3 000 entreprises partenaires, les opportunités d’embauche sont, en effet, nombreuses et variées.

Une immersion pour mieux choisir son avenir 

Vous envisagez de rejoindre le monde de l’industrie mais avec des questions, des hésitations ? Participez aux journées d’immersion gratuites ! Encadré par le service sourcing, vous découvrirez les formations, explorerez les ateliers et échangerez avec les apprentis. Cette expérience concrète vous permettra d’affiner votre projet professionnel et, ce faisant, de vous projeter dans un métier d’avenir.

→ Pour plus d’informations : 03 83 95 35 01 • recrutement@formation-industries-lorraine.com

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Cette semaine a permis au lycée et au GRETA de promouvoir leurs filières tout en invitant les partenaires, scolaires et collaborateurs dans une ambiance conviviale. C’est en tout une quinzaine de stands qui ont permis au public de s’informer et d’échanger sur le vaste choix de formation.

L’après-midi du 9 octobre était dédiée au GRETA-CFA Lorraine Centre avec un programme sur le thème de la mixité des publics et de la complémentarité des voies de formation. Événement qui a permis au public d’assister à des tables rondes, des témoignages et de participer à la visite commentée des plateaux techniques utilisés par les formations dispensées par le GRETA.

Enfin, cette semaine anniversaire a été clôturée avec un temps gourmand partagé avec l’ensemble des officiels et partenaires en musique avec le septuor de cuivres de la Musique de l’Arme Blindée de Metz. L’occasion pour Mme. KURASIAK, proviseur du lycée et cheffe d’établissement support du GRETA et M. SEGARD son président de remercier l’engagement des équipes au service de la formation des jeunes et des adultes.

→ Découvrez l’offre de formations complète proposée par le GRETA-CFA Lorraine Centre en consultant le site internet greta-lorraine.fr/reseau/greta-cfa-lorraine-centre/

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Pour briser les clichés et révéler la richesse du secteur de l’Industrie, le Pôle Formation UIMM Lorraine multiplie les initiatives. Entre événements phares et actions de terrain, il met régulièrement en lumière les métiers, les innovations et les possibilités offertes par ce domaine en pleine mutation. Parmi les événements conçus pour rapprocher le public de l’industrie et ouvrir les portes d’un secteur résolument tourné vers l’avenir, il y a la Semaine de l’Industrie, Connecte-toi avec l’Industrie ou le tout récent Show Industrie. Chacun permet, à sa manière, de découvrir, de manière ludique et interactive, les savoir-faire industriels du territoire.

La Semaine de l’Industrie, qui a fêté en novembre sa 13ᵉ édition, propose des ateliers, des rencontres et des démonstrations pour valoriser les métiers et les filières industrielles. Avec Connecte-toi avec l’Industrie, jeunes, familles et demandeurs d’emploi rencontrent directement des entreprises qui recrutent. Ils explorent des métiers variés grâce à des ateliers pratiques et découvrent des formations qui mènent à l’emploi. Le Show Industrie, organisé au parc des Expositions de Metz, rassemble animations, influenceurs, conférences et industriels passionnés ayant à cœur de valoriser le dynamisme du secteur. À ceci s’ajoutent les opérations portes ouvertes et ateliers immersifs. Autant d’expériences qui transforment une vision parfois floue en une réalité concrète et inspirante.

Ces actions visent à casser les préjugés et à éveiller la curiosité d’un large public, en mettant en avant une industrie innovante, humaine et en constante évolution.

Des opportunités professionnelles  sans limites

Car contrairement aux clichés qui associent souvent l’industrie à des environnements désuets ou monotones, le secteur se réinvente en permanence. Les entreprises industrielles intègrent des pratiques modernes et des innovations technologiques pour répondre aux enjeux environnementaux, améliorer les conditions de travail et s’adapter aux besoins de la société.

Quant aux métiers de l’industrie, ils offrent une formidable diversité. Qu’il s’agisse de chaudronnerie, de génie mécanique et productique, d’usinage et fabrication additive, ou de mécatronique, toutes les filières partagent un objectif commun : transformer la matière pour concevoir des produits finis contribuant à améliorer la vie.

Enfin, un autre attrait majeur de l’industrie, réside dans ses possibilités d’évolution. Ici, les parcours sont loin d’être linéaires, et il est donc tout à fait possible de débuter comme agent de production et de gravir les échelons jusqu’à devenir directeur de site. Avec un besoin constant de profils variés, l’industrie recrute activement et offre à chacun une chance de s’épanouir professionnellement.

Que vous soyez étudiant, jeunes en recherche d’avenir professionnel, parent, demandeurs d’emploi ou simple curieux, l’industrie vous ouvre ses portes. Prenez part à cette aventure et laissez-vous surprendre par un univers aussi passionnant qu’inattendu !

Découvrez l’excellence des métiers de l’industrie

Les prochaines portes ouvertes auront lieu mercredi 18 décembre 2024 et samedi 11 janvier 2025. Des dates à noter d’une pierre blanche !

Du CAP au diplôme d’ingénieur, le Pôle Formation UIMM Lorraine accompagne chaque année près de 2000 apprenants, auxquels s’ajoutent des salariés et demandeurs d’emploi en reconversion. Avec 60 diplômes proposés et une expertise reconnue, il ouvre la voie à des carrières prometteuses et adaptées aux besoins des entreprises industrielles.

Mercredi 18 décembre de 9h à 12h et de 14h à 16h30, et samedi 11 janvier 2025, de 8h30 à 12h30, les sites de Yutz, Bar-le-Duc, Henriville, Maxéville, Saint-Dié-Des-Vosges et Thaon-les-Vosges ouvriront leurs portes au public. C’est une occasion unique pour les futurs alternants de découvrir un secteur passionnant et ses opportunités de formation. Lors de cet événement, les visiteurs pourront explorer les ateliers et équipements de haute technologie, assister à des démonstrations et animations interactives, échanger avec des formateurs, apprentis et professionnels passionnés et se renseigner sur les modalités d’inscription, indépendamment de ParcoursSup. 

« Les portes ouvertes permettent de comprendre concrètement notre savoir-faire et les perspectives offertes. Nous montrons que l’industrie est un univers moderne et motivant pour s’épanouir professionnellement », explique Damien Costella, directeur adjoint production. 

Des formations pour tous les projets
Les filières de formations : GÉNIE MÉCANIQUE ET PRODUCTIQUE, USINAGE & FABRICATION ADDITIVE • MÉCATRONIQUE • CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE, TUYAUTERIE, SOUDAGE • PRODUCTION, MANAGEMENT ET ORGANISATION INDUSTRIELLE • RESSOURCES HUMAINES • INFORMATIQUE, NUMERIQUE • NUCLEAIRE
• 2 CAP
• 15 Titres professionnels
• 5 Bacs professionnels
• 2 mentions complémentaires
• 10 BTS 
• 2 Bachelors
• 4 BUT
• 7 Licences professionnelles
• 1 Master
• 1 Mastère
• 10 Formations Ingénieurs

Les écoles partenaires : Faculté des Sciences et Technologies de Nancy, IAE Nancy, IUT d’Épinal, de Metz, de Thionville Yutz ; et dans le cadre de l’ITII Lorraine et l’Université de Lorraine  : CESI École d’Ingénieurs, Le CNAM en Grand Est, ENIM Metz, ENSEM, ENSGSI, InSIC – École des Mines Nancy, TELECOM Nancy.

→ Plus d’infos au 03 83 95 35 32  ou sur formation-industries-lorraine.com, ou par mail : recrutement@formation-industries-lorraine.com / communication@formation-industries-lorraine.com.

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Apprentissage : l’avenir commence aujourd’hui

Se former tout en construisant son avenir professionnel, c’est le pari de l’apprentissage.

Au Pôle Formation UIMM Lorraine, chaque apprenti est un acteur clé, ambassadeur de l’industrie et porteur des innovations de demain. C’est pourquoi il prépare chaque année des centaines de jeunes à embrasser ses métiers d’avenir. Grâce à l’apprentissage, ces derniers partagent leur temps entre le centre de formation et l’entreprise, développant des compétences concrètes et acquérant une vision globale du monde du travail.

L’alternance permet l’acquisition de savoir-faire techniques directement utilisables sur le terrain et d’une expérience professionnelle significative dès le début de la formation. Elle offre, en prime, un accès direct à l’emploi, grâce aux liens étroits qu’entretient le Pôle Formation UIMM Lorraine avec plus de 3000 entreprises partenaires. Du CAP au diplôme d’ingénieur, les formations proposées s’adressent aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap). Totalement gratuites et rémunérées, elles durent de un à trois ans, selon le niveau initial et le diplôme visé.

Pourquoi choisir le Pôle Formation UIMM Lorraine ?

En alliant pédagogie innovante et équipements à la pointe, le Pôle Formation se positionne comme un acteur incontournable de la formation industrielle en Lorraine. Avec des débouchés variés et une insertion professionnelle quasi assurée, il répond aux besoins des entreprises et des apprenants, tout en valorisant un secteur en pleine transformation. Rejoignez une formation où avenir rime avec opportunité !

Le succès en chiffres 

• 16 mentions Très Bien en 2024 
•  2 majors académiques parmi les apprentis    

L’offre de formation en chiffres :

Le Pôle Formation UIMM Lorraine, c’est :
• 2 000 apprenants formés chaque année, du CAP au diplôme d’ingénieur ;
• 92 % d’emploi à 6 mois après la formation ;
• 3 000 entreprises partenaires, prêtes à recruter ;
• 600 demandeurs d’emploi et 3 000 salariés formés chaque année pour booster leur carrière.

Les filles dans l’industrie : une dynamique en plein essor 
L’industrie ne se conjugue plus seulement au masculin. De plus en plus de jeunes femmes s’orientent vers ces métiers d’avenir, apportant une diversité précieuse et un regard neuf sur les pratiques industrielles. Que ce soit en robotique, en électronique ou en maintenance industrielle, les opportunités sont nombreuses, avec des carrières passionnantes, bien rémunérées et riches en perspectives. Au quotidien, le Pôle Formation UIMM Lorraine s’engage à briser les stéréotypes en valorisant les femmes dans tous les métiers, et à promouvoir l’accès aux jeunes filles via des actions de sensibilisation et des exemples inspirants.

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Négocier. Vendre. Communiquer. Recruter. La liste pourrait ressembler à celle de Prévert, tellement les situations sont vastes quand on parle d’analyse comportementale. Toutefois, ces quatre contextes partagent un point commun : savoir observer. En négociation, c’est comprendre les comportements et les motivations de l’interlocuteur pour faire sauter des objections. En vente, c’est apprendre à anticiper les besoins des clients, à adapter son discours et à créer un lien de confiance. Dans le cadre d’un recrutement, cela permet d’évaluer les traits de personnalité et les motivations profondes des candidats, afin de garantir une meilleure adéquation au poste et à la culture d’entreprise. Enfin, dans la communication, elle permet de mieux comprendre les dynamiques interpersonnelles, d’ajuster son style de communication en fonction de son interlocuteur et d’optimiser la transmission des messages.

« L’analyse comportementale est un levier clé pour améliorer l’efficacité et l’impact de nos messages. C’est un sujet passionnant s’intéressant au fonctionnement du cerveau, aux émotions, à la communication non verbale et non verbale », détaille Véronique Millet, consultante en analyse comportementale, diplômée et certifiée en synergologie. 

Mais pas que… 

« L’analyse comportementale est une technique, mais elle ne peut exister sans un questionnement stratégique pour faire exprimer des non-dits » précise la synergologue certifiée, experte dans le décryptage du langage corporel. Et c’est à priori un art de poser des questions pour révéler l’autre. « Je suis intervenue récemment pour accompagner deux avocates. La demande était la suivante : nous sommes spécialisées dans le harcèlement moral et sexuel. Nous savons que les personnes mentent, mais nous ne savons pas dire pourquoi. Nous avons travaillé sur la refonte de leur approche des entretiens, sur l’observation de l’analyse corporelle et sur les questions cognitives à poser. Aujourd’hui, leur approche est tout autre et le fait de savoir quoi et quand observer et comment questionner s’avère un bel atout ». Observer. Analyser. Questionner, c’est le trio gagnant pour changer et optimiser les canaux de communication dans des domaines d’expertise multiples, comme l’assurance, la justice, la négociation commerciale, le recrutement.

→ Véronique Millet, Conférencière • Synergologue® certifiée – Expertise : négociation/vente/communication/recrutement• Coach en prise de parole en public. – T. 06 62 12 52 91 • veroniquemillet.fr

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Acteur engagé sur son territoire, le GRETA-CFA propose une large palette de formations dans de nombreux secteurs d’activité : formations certifiantes du CAP au BTS, titres professionnels, validation des acquis ou encore bilan de compétences… Vous souhaitez trouver une formation à Nancy ou autour de son agglomération ? Le GRETA-CFA a certainement une offre qui répond à vos attentes ! Selon votre profil et votre projet, de nombreuses solutions de financement existent.

FORMATION CONTINUE

La formation continue s’adresse à ceux qui sont entrés dans la vie active, et ont quitté leur formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de continuer à se former et d’acquérir un diplôme à tout âge. Le GRETA-CFA Lorraine Centre c’est :

• 9 Conseillers en formation à votre service,
• Des permanences hebdomadaires dans les CIO, 
• Plus de 500 formations par an,
• Une offre de formation en constante évolution pour répondre aux besoins des territoires, des entreprises et des apprenants,
• Des investissements importants pour moderniser les équipements et les enseignements, 
• Une accélération du développement numérique des formations avec la plateforme « e-moodle ». 

Le GRETA-CFA Lorraine Centre propose des formations à Nancy, Lunéville, Pont-à-Mousson, Pompey et Toul. Grâce à ce maillage territorial fort, de nombreuses formations sont accessibles au plus proche de chez vous. Que vous souhaitiez vous former en apprentissage, obtenir un diplôme ou vous perfectionner quelques heures, le GRETA a la solution qui vous correspond.

APPRENTISSAGE : se former à des métiers porteurs

Le GRETA-CFA Lorraine Centre, c’est aussi des formations en apprentissage qui permettent aux jeunes de se former à un métier en alternant apprentissage théorique en centre de formation et expérience professionnelle au sein d’une entreprise. De plus en plus en vogue, l’apprentissage est la voie d’excellence pour se former simplement tout en ayant déjà un pied dans la vie professionnelle.

Ainsi le GRETA-CFA Lorraine Centre propose une offre de formation complète du niveau CAP au BTS dans de nombreuses filières et compte 12 UFA (Unité de Formation d’Apprentis) sur tout le territoire.

LES SECTEURS D’ACTIVITÉ

Le GRETA-CFA Lorraine Centre propose une large palette de formation.

• Automobile
• Bâtiment
• Logistique, CACES 
• Chimie, froid climatisation
• Commerce / vente / notariat / comptabilité
• Electricité, domotique
• Fibre Optique
• Formations Générales, langues étrangères
• Hôtellerie restauration
• Industrie, contrôle non destructif
• Insertion / Bilan / VAE
• Métiers d’Art
• Propreté
• Sanitaire et Social
• Sécurité
• Travaux Publics

→ Accédez à l’ensemble des offres de formation et d’apprentissage : https://linktr.ee/gretalorrainecentre

→ GRETA-CFA Lorraine Centre, 29 rue des Jardiniers – CS 34218, 54042 Nancy Cedex  greta-lorraine-centre@ac-nancy-metz.fr  – T. 03 83 30 87 00 • greta-lorraine.fr 

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Vous souhaitez trouver une formation ? Le GRETA-CFA a forcément une offre qui répond à vos attentes !

Le GRETA-CFA Lorraine Centre est un groupement d’établissements publics d’enseignement qui mutualisent leurs ressources et leurs compétences. Il s’appuie sur ses établissements adhérents (lycées et collèges) de Meurthe-et-Moselle, répartis sur les territoires de Nancy, Pont-à-Mousson, Toul et Lunéville. Un ancrage fort qui permet d’accompagner et de former des apprentis, des adultes demandeurs d’emploi ou en reconversion professionnelle ainsi que des salariés. Ces formations réparties dans la quasi-totalité des secteurs d’activité, préparent aux diplômes de l’Éducation Nationale (CAP, Bac Pro, Mention complémentaire ou BTS), à des formations professionnalisantes telles que des titres à finalité professionnelle, ou encore à des formations sur mesure.

Mixité des formations et des publics

Appelés UFA (unité de formation par apprentissage), les 12 établissements du GRETA-CFA Lorraine Centre qui accueillent des formations en apprentissage, disposent d’équipements et de matériels adaptés aux formations proposées, préparant à des métiers d’avenir et facilitant l’insertion professionnelle.

Ouvertes en apprentissage aux jeunes de 16 à 29 ans (dès 15 ans si le jeune a terminé le cycle de collège), ces formations favorisent l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, ainsi que la mixité des publics en proposant des parcours de formation individualisés. 

Accompagnement

Le GRETA-CFA, par l’intermédiaire de son référent handicap, accompagne les personnes souhaitant s’orienter par la voie de l’apprentissage, y compris celles étant en situation de handicap. Il facilite leur intégration, tant en centre de formation qu’en entreprise, en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur apprentissage.

À noter que pour une personne ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la signature d’un contrat d’apprentissage ne présente aucune limite d’âge.Référent handicap : Christelle Choffat au 06 64 71 04 99.

Un, deux, trois, formez-vous !

Chiffres clés de l’apprentissage avec le GRETA-CFA Lorraine Centre :
• 1 000 apprentis en 2023 ;
• 12 unités de formation par apprentissage ;
• 9 personnes sur 10 obtiennent leur diplôme.

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3 questions à Nicolas Pflumio

Directeur délégué à l’apprentissage du GRETA-CFA Lorraine Centre

Quels sont les intérêts de l’apprentissage ?

Pour les apprentis, l’apprentissage offre la possibilité de suivre une formation en alternance entre des périodes de formation pratique en entreprise et un apport de connaissances théoriques en UFA, ce qui leur permet de travailler dans un environnement professionnel réel et de développer une expérience précieuse. Les apprentis perçoivent une rémunération et leur formation est totalement gratuite ».

Pour les employeurs, ce mode de formation leur permet d’identifier et de former de futurs talents. Ils transmettent leur savoir-faire et leur expertise aux apprentis, favorisant ainsi la pérennité des compétences au sein de l’entreprise tout en augmentant leurs chances de recrutement. Ceci à un coût raisonnable, du fait des aides à l’embauche d’un alternant et des exonérations de charges possibles.

Comment s’organisent les filières de formation ?

Nous entretenons des liens de proximité avec les entreprises et les branches professionnelles afin de connaître leurs besoins. A nous d’adapter notre offre de formation afin d’être en capacité de répondre aux attentes des employeurs. Pour exemple, nous ouvrirons en septembre 2024, un titre à finalité professionnel (TFP) de technicien supérieur de contrôle non destructif à l’UFA du lycée Loritz et pour la rentrée 2025, un autre TFP de technicien expert après-vente automobile à l’UFA du lycée Jean Prouvé à Nancy.

Avec aussi la possibilité d’une mobilité nationale et internationale de l’apprenti ?

Parfaitement, un nouveau référent mobilité va nous rejoindre prochainement, avec pour objectif d’encourager et d’accompagner la mobilité internationale des apprentis.

Propos recueillis par Baptiste Zamaron

→ Retrouvez toutes les informations sur www.greta-lorraine.fr
T. 03 83 30 87 00

Photos ©  DR

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Les robots peuvent apparaître comme les ennemis du travailleur, car pensés pour le remplacer, à court ou moyen terme. Et pourtant : programmés pour reproduire un certain nombre de gestes, ils ont leurs limites, la principale étant qu’ils ne sont pas conçus pour « cohabiter » avec l’homme. C’est précisément là que le cobot intervient. À la différence du robot, le cobot (pour « robot collaboratif ») est programmé pour interagir avec l’être humain – sans mettre ce dernier en danger – en le déchargeant d’une tâche physiquement difficile, ou à faible valeur ajoutée. Plutôt qu’un remplaçant, il faut y voir un collaborateur ; plutôt qu’un rival, il est un aidant qui permet à son collègue de chair et d’os de se concentrer sur des tâches intéressantes (avec la perspective d’une rapide montée en compétences).

Le cobot, précieux allié des industriels

« Dans un contexte de ralentissement démographique, de volonté politique affichée de réindustrialiser le pays et de difficultés à recruter pour cause de tâches pas toujours à la hauteur des attentes de nos jeunes diplômés, le cobot se révèle l’allié utile, voire indispensable, des acteurs économiques industriels », explique Alexis Claudel, proviseur du Lycée Jacques-Marie Boutet
de Monvel.

Le cobot serait-il l’avenir de l’homme entrepreneur ? Universal Robots, l’un des principaux fabricants, y croit. D’où ce « Collaborate Tour », pour présenter aux entrepreneurs déjà engagés dans la robotique ou déterminés à développer leur compétitivité, les avantages de ces robots rentables, sûrs, adaptables… et sociables. Le dispositif passera par le Lycée Boutet de Monvel le 19 mars prochain.

« Issu d’une technologie récente mais en plein développement, le cobot apparaît comme le chaînon manquant entre besoins en recrutement d’un côté et vivier humain en baisse de l’autre. Les entrepreneurs ont besoin d’être informés sur le sujet. C’est l’objectif de ce type de rencontres, qui permet de créer du lien entre les fabricants, les entrepreneurs et nous, qui formons les industriels de demain », note M. Claudel. Lors de cette journée didactique, les visiteurs se verront présenter des robots collaboratifs. Sysaxes, distributeur français de référence, les éclairera sur les différents types de cobots et la large gamme déjà disponible sur le marché. Ils assisteront, enfin, à des démonstrations de cobots en activité.

 Au programme, de 8h30 à 15h
• Historique des robots et des cobots, leur place dans l’industrie
• Les perspectives d’évolution de ces nouveaux outils
• Présentations des avantages compétitifs des cobots pour le développement économique, industriel et RSE de votre entreprise
• Temps d’échanges

→ Accès libre sur inscription obligatoire par e-mail auprès de Nathalie Guérard, conseillère en formation : nathalie.guerard@ac-nancy-metz.fr – www.greta-lorraine.fr

Photos © Sysaxes

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Vous êtes à la recherche d’une formation, ou souhaitez vous reconvertir ? L’apprentissage, est fait pour vous !

L’apprentissage est désormais la voie privilégiée pour se former à des métiers porteurs ! 
C’est le mix idéal pour développer des compétences professionnelles, tout en facilitant son intégration dans la vie active. Aujourd’hui l’insertion professionnelle des apprentis n’est plus à prouver : le mélange de cours théoriques et pratiques permet aux apprenants d’être opérationnels dès leur arrivée sur le marché de l’emploi à l’issue de la formation.

Un tremplin accessible pour les jeunes de 16 à 29 ans, ou dès 15 ans avec une dérogation.

Pour Nicolas Pflumio, Directeur de l’apprentissage au GRETA-CFA Lorraine Centre « l’apprentissage, c’est apprendre un métier en préparant un diplôme ou un titre professionnel du CAP au BAC+5. En alternant des périodes en entreprise et en centre de formation. Ce tremplin vers l’emploi est accessible de 16 à 29 ans, avec des dérogations possibles dès 15 ans pour ceux ayant terminé leur 3^ème, et au-delà de 29 ans pour les apprentis en situation de handicap, sportifs de haut niveau…»
Lors de ses portes ouvertes, le GRETA-CFA Lorraine Centre vous invite à découvrir les métiers de l’automobile, du bâtiment, de l’immobilier, de l’assurance, de l’électricité, de l’industrie, de l’informatique ou encore des métiers d’art…  Du CAP au BTS en apprentissage, vous trouverez la solution adaptée à votre projet professionnel. 

Alors que diriez-vous de découvrir les formations en apprentissage ?

Les portes ouvertes ont lieu du 17  février au 23 mars sur tout le territoire sud meurthe-et-mosellan. Elles vous permettront de découvrir de nombreuses formations uniques, qualifiantes et tournées vers l’avenir ! Du CAP au BTS en apprentissage, vous trouverez la solution adaptée à votre projet professionnel.

→ L’offre détaillée par établissement est disponible sur le site internet du GRETA-CFA Lorraine Centre www.greta-lorraine.fr – T. 03 83 30 87 00

Photos © DR

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En charge de la formation des apprentis, le pôle formation UIMM Lorraine propose des parcours en alternance, gratuits et rémunérés, aux jeunes entre 16 et 30 ans (les personnes en situation de handicap n’étant soumises à aucune limite d’âge). CAP, titre professionnel, Bac Pro, mention complémentaire, BTS, licences professionnelles*, masters* et bachelors* universitaires ou formations d’ingénieurs*… Au total, les candidats ont le choix parmi 60 diplômes (dont 33 jusqu’au BTS et 26 au-delà) dans les domaines industriels suivants : génie mécanique et productique, usinage, mécatronique, RH, transformation du métal, production, management et organisation industrielle… mais également en cybersécurité et robotique, architecture en métal, fabrication additive, ainsi qu’en RH, commerce/marketing et QHSE. Ces formations se préparent en un, deux ou trois ans en fonction du diplôme, du profil et des prérequis du candidat.

Les immersions, un tremplin pour l’emploi

Toute personne qui franchit les portes des sites du pôle formation UIMM Lorraine, notamment lors des portes ouvertes, est immédiatement impressionnée par les équipements, l’ambiance de travail et d’étude, l’environnement et l’esprit campus qui règnent ici, et souhaite se former. « Chaque année, nous accueillons plusieurs centaines de jeunes, demandeurs d’emploi, dans le cadre de nos journées en immersion. Ces journées consistent en la découverte des métiers de la chaudronnerie, pneumatique, maintenance, tuyauterie, organisation industrielle, productique, électrotechnique et métier du numérique, sous forme d’ateliers et d’échanges », explique Fanny FELLER, directrice générale du pôle formation UIMM Lorraine.

*avec les partenaires Universitaires IUT, écoles d’ingénieurs et ITII Lorraine

Le Pôle formation UIMM Lorraine, en chiffres 

• 2 000 apprenants formés chaque année ;
• 3 000 salariés formés chaque année ;
• 600 demandeurs d’emploi formés chaque année ;
• 92% d’emploi à 6 mois ;
• 3 000 entreprises partenaires.

Prépa Apprentissage Industrie plus de 5000 jeunes formés en 5 ans !

Lancée en 2019, la Prépa Apprentissage vise à permettre à des jeunes (-29 ans) éloignés de l’emploi et des formations de découvrir les métiers de l’industrie.

Dans un premier temps, ils découvrent les filières et les métiers de l’industrie en centre de formation (200 heures) puis en entreprise (2 semaines). Dans un second temps, ils consolident leur projet professionnel à travers un accompagnement (150 heures de formation) et 3 semaines en entreprise, avec comme objectif de signer un contrat d’apprentissage.

Plus d’infos : www.prepa-apprentissage-industrie.fr

L’industrie vous apparaît comme une voie d’avenir et de solution ? 

Rendez-vous à Bar-le-Duc, Maxéville, Saint-Dié, Thaon les Vosges, Yutz-Thionville et Henriville, sites participant à l’opération portes ouvertes, samedi 27 janvier de 8h30 à 12h30 !

Infos et renseignements sur www.formation-industries-lorraine.com, au 03 83 95 35 32  ou auprès de recrutement@formation-industries-lorraine.com ou communication@formation-industries-lorraine.com

PUBLIREPORTAGE – Photos © Pôle formation UIMM Lorraine,  LCR, DR

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